BENEFITS & TRAINING福利厚生とキャリア研修
社員にとって働きやすく、
やりがいを持って活躍できる
各種福利厚生制度や
福利厚生
休暇
- 年次有給休暇
- 入社後半年経過で10日付与されます。翌年に繰越可能です。
ワークライフバランスを重要視しているので、計画的に有給を取得できます。
- 慶弔休暇
- 制度完備しています。
- 夏季休暇
- 制度完備しています。
- 年末年始休暇
- 制度完備しています。
- 誕生日休暇
- 人生にとって大切な「誕生日」に使用できる特別休暇（有給）
育児・介護
- 育児休暇
- ワークライフバランスを実現するためにも積極的な活用を推進しています。
最長1年取得できます。また場合によっては延長も可能です。
- 配偶者出産休暇
- 配偶者の出産時に連続5日間の休暇が取得できます。
- 介護休暇
- 要介護状態にあるご家族を介護する従業員が取得できます。
ライフプラン
- 入社祝い金
- 計50万円（規定あり：入社月10万円、3ヶ月目10万円、6ヶ月目10万円、12ヶ月目20万円）
- 退職金
- 勤続5年以上から支給
- 交通費
- マイカー通勤の場合は通勤距離に基づいた金額を、公共交通機関の場合は1ヶ月分の定期代金を毎月支給します。
- 資格手当
- 対象資格を取得すると、毎月の給与に手当として支給されます。
- 寮・社宅あり
- 社員であれば誰でも使用できる寮と社宅を完備しています。（太子町社員寮および当社所有賃貸マンション）
コミュニケーション
- 研修旅行
- 社員同士の親睦を深めるため、グループ全体での社員研修旅行を毎年企画しています。
コロナ期は行けませんでしたが、これまでに海外では中国や韓国、台湾、国内では沖縄県や宮城県、島根県に行きました。
- 保養所
- 社員であれば誰でも使用可能な保養所です。（南紀白浜 他）
毎年恒例の社員研修旅行
2024年 今年は島根県・鳥取県に行きました！
キャリア研修
充実した研修プログラム
遊具の特長や材質の特性、反りや腐れなどの樹木の性質、etc…。これらは造園・土木の分野を得意とする当社にとって、今後仕事をする上で必要な基礎知識。一般的な造園・土木施工では行われていない、当社ならではの珍しいプログラムを含め、営業部門・工事部門は入社後半年間、本社・自社工場・農場で、製品・サービスの内容理解を深める研修を実施します。その後、造園・土木の基礎を学ぶ研修を受けていただき、現場に配属という流れになります。配属後も短工期や簡単な案件からスタート。もちろん業界トップクラスの知識と経験を持つ先輩社員がバックアップするので、心配は不要です。総務部門は、入社後簡単な業務から携わり、知識や仕事内容の理解を深めていきます。どの部門も焦ることなく、少しずつ確実に知識と経験を増やしていきましょう。
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新入社員研修
- 目的
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- 学生から企業人への意識の切り替え
- 新入社員としての基礎知識の習得
- 安全に対する基礎知識の習得
- 事業内容の理解
- 内容
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- 規則・業務などの説明
- ビジネスマナー講習
- コンプライアンス講習
- ビジネス基礎研修など
【営業部門・工事部門・製造部門】
- 工場・農場研修
- 安全衛生講習（座学・現場実地）
2
新入社員フォローアップ研修
- 目的
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新入社員ならではの悩みに対する解決策をともに考えます。入社してからの半年を振り返ることで、自分自身の現状を把握し、今後の目標設定を行います。
3
若手社員研修
- 目的
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社内外におけるコミュニケーション力や調整力の向上を目指します。役割や環境の変化を受け入れて、これまでの考え方や仕事の進め方を見直します。
資格取得研修
- 土木施工管理技士
- 造園施工管理技士
- 建設業経理士
その他
- 職種別教育・研修
- 安全研修
- ISO研修
- OJT